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职位需求：

知名集团：集团控股财务部

招聘职位：财务资深经理

工作职责:

（1）在部门领导的带领下负责集团控股公司的财务管理工作；

（2）垂直管理，向文化集团财务部负责；

（3）沟通协调海内外分支机构的财务事宜。

任职资格:

（1）30至35岁，男性，英语可作为商务沟通语言；

（2）第一学历为985或211高校统招本科以上学历，会计、财务管理相关专业；

（3）ACCA，注册会计师、注册税务师、注册资产评估师、中级职称持有者优先考虑；

（4）四大审计经理背景加上集团化甲方背景，必须同时满足；

（5）须有海外重组并购经验；

工作地点：北京

一、工作职责：（地产项目前期方向）

1、作为前期项目成员，参与架构设置，商务谈判，协议起草，尽职调查等环节；

2、重大法律事项及文件的审批，包括但不限于招拍挂、土地出让等重要法律事项的审批；

3、外部律师的管理。

二、任职资格：

1、5年以上的地产行业项目前期法律事务相关经验；

2、独立/作为团队带头人负责国内、外拿地项目（综合法务方向）；

3、形象好气质佳，具备较强的沟通协调能力。

三、猎聘方向说明：

1. 年龄要求：31岁至 36 岁

2. 国内排名前十的法学院校统招法学本科，

3. 具备国内一线知名地产公司或知名律所的工作经历

4. 普通话标准、无英语要求

知名集团：企业文化中心

招聘岗位：新媒体主任编辑

招聘总人数:3

工作职责:

1、负责新媒体内容的采编、维护、推荐，充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；

2、广泛关注标杆性公众号，维护和拓展同类自媒体关系网络；

3、分析同行业微信内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在此基础上定位客户需求及喜好；

4、跟踪推广效果，分析数据并反馈；

5、新媒体内容运营相关工作。

任职资格:

1、统招本科以上学历，40岁以内，性别不限；

2、熟悉微信公众号编辑与运维规则，具备文案采编、组织、整理和撰写能力，为受众策划与提供有传播性的内容，实操经验丰富；

3、运营过微信公众账号，优先考虑儿童娱乐、运营商业类、财经类、管理类等方向经验；

4、有媒体记者工作经验，在业内有相关文章或案例者优先。

工作职责：

1）负责商业项目的租金调研和租金测算；

2）对各项租金指标和年度运营预算的合理性进行审核；

3）提出各广场经营提升方案，并对改造方案进行财务可行性测算；

4）对广场的投资回报率进行测算和监控；

5）按时形成对外披露的报表和各类文件；

6）对接投资人进行实地调研和尽职调查。\

入职要求：

1）男性，年龄35岁以上；

2）国内外知名院校毕业（国内top20、研究生及海外留学背景优先）；

3）8年以上商业地产行业投资、管理、研究相关经验.

关注优先：知名商业地产集团总部或区域资产管理负责人

税前：25-38万

工作职责:

1）配合项目负责人完成各项目的数据收集整理，进行回报率测算、预算等数据分析和数据处理工作；

2）进行市场调研并形成调研报告；

3）进行项目对外披露信息档案的跟踪管理；

4）领导交办的其他工作。

任职资格:

1）男女不限，年龄32岁以下；

2）国内外知名院校研究生毕业，海外名校留学背景优先；

3）具有1-2年知名商业地产公司、知名顾问公司、基金、大型企业等工作。

工作职责:

1、负责项目进度计划、工程质量及安全目标控制；

2、配合成本部进行成本目标控制；

3、负责对监理和各施工单位进行合同履约管理；

4、协助总经理完成市政配套和验收环节的报批；

5、负责协助总经理与当地政府及外部机构的联系与业务协调；

6、负责总包单位管理，参加总承包方的重大质量、安全、环境事故的调查分析，监督其防范措施的落实与实施；

7、组织完成消防验收、竣工验收等工作，保证具备开业和入伙条件；

8、公司领导交办的其他工作。

任职资格:

1、工民建、土木工程、工程管理全日制本科以上学历（如第一学历为全日制大专，本科必须拿到毕业证）；

2、年龄35-45周岁（最佳年龄38-42周岁）；

3、具有甲、乙方单位工作经验，目前担任甲方工程副总及以上职位；

4、至少一个商业综合体项目完整经历（或分别做过甲级写字楼、五星级酒店、购物中心等业态的完整经历）。完整经历指（至少）为基坑前进入，竣工交付后离开；

5、土建专业技术过硬并具有商业项目机电安装及消防验收管控经验；

6、管理思路清晰，思维敏捷，沟通顺畅，风格硬朗。

其他:

尽量扩大候选人意愿，以增加候选人面试通过机会

个人素质 ：风格强势，思路清晰，沟通顺畅，有原则性。

年薪：100万以上

工作职责:

1、协助总经理制定战略性人力资源规划，搭建人力资源管理体系，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设，

3、完善招聘体系及考核体系，参与组织机构设置及管理制度编写；

4、负责所辖团队的日常管理；

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、男性，38-43岁；

2、全日制本科及以上学历，专业不限，名校优先；

3、10年以上人力资源从业经历，有集团性管控经验；

4、任职过大型知名企业HRVP或HRD（中外资企业均可），10人以上团队管理经验；

5、良好的沟通协调能力，性格沉稳，有激情；

6、形象端正，能承受压力，具备领导力；

7、对自身职业有清晰认识和规划；

8、英语流利，能作为工作语言者。

（投递请附带照片）

工作职责:

1、负责对项目计划的进度协调、资源协调、进度监控、定期报告；和券商制定上市计划和具体执行，对接壳公司的沟通谈判，对接律师事务所并协调对接其他外部顾问。

2、对接审计师，财务税务顾问，评估公司盈方财务，铁人财务，文化集团财务团队各职能部门；预算及费用。

3、对接律师事务所及壳公司、秘书公司、管理监控公司的法律风险；主导资产重组，换股，合并等事务；政府审批及沟通。

任职资格:

（1）第一学历为全日制统招本科以上学历，财务相关专业，名校、硕士学历优先；

（2）年龄35至45岁，形象气质良好；

（3）英语可做工作语言，达母语水平为佳；

（4）8年以上国内上市相关工作经验，必须有外资投行/券商背景；

（5）3年以上团队管理经验，具备优秀的团队领导能力；

其他:

1、海外项目，国内上市经验

2、外资投行/券商背景

主要工作职责：

1、制定公司专利管理制度和工作流程；

2、制定并推进公司知识产权战略和工作流程，协助并引导研发及产品创新方向； 3、负责公司知识产权资产的保护及应用；

4、负责专利挖掘、分析、评估及交易；

5、负责公司商标、技术专利及资质申报工作；8、其它知识产权相关工作。

任职资格：

1）38-45岁，华人，全日制本科以上学历；

2）有5年以上IP经营和管理经验，部门主要负责人；

4）熟悉IP管理、经营流程、评估等，具有较强的IP商业分析能力和敏感性；熟悉相关领域的政策和法律法规；

5) 语言要求：具有熟练的英语听说读写能力，英语母语水平为佳；

6）范围：影视、游戏、动漫、文学等IP聚集领域。

主要工作职责：

在部门总经理的领导下，负责拟收购影视行业项目的市场分析、尽职调查等工作，并负责文化集团业务范围内并购、参股的影视行业项目的风险管理、投后分析、财务汇报等工作。

注：该岗位以国外影视行业投资并购为辅，投后管理为主。

任职资格：

1)35-45岁，华人；重点院校硕士或者MBA以上学历，财务或管理等专业；

2）熟悉国内外影视行业的现状、发展趋势及运作方法，具有一定的影视行业人脉资源；

3）有5年以上文化产业投资或并购管理经验，有海外项目并购以及投后管理实操经验者为佳；

4）熟悉资本运作流程、风险评估等，具有较强的财务分析能力和敏感性；熟悉相关领域的政策和法律法规；

5)语言要求：具有熟练的英语听说读写能力，英语母语水平为佳。

要点：

财务类相关专业统招硕士（211，985优先）

英文工作语言

有主导上市成功操盘经验

工作职责：

1. 负责集团财务战略的制定与监督管理；包括制定集团资金运营计划，监督资金管理和预、决算，审批重大资金流向；参与公司重要事项的研究分析和策略贡献；

2. 负责梳理内部管理及运作，主导企业上市前的全盘财务梳理工作，协助完成集团上市工作；

3. 建立符合上市企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务管理体系，满足上市的内部控制要求；

4 . 确保公司战略发展的资金需求，对财务核算和资金运作进行整体控制；

5. 负责集团与政府、中介机构、投资机构、银行、税务、工商等相关财务系统的公共关系的协调与联系

6. 配合集团总部负责财务管理系统的完善，组织编制财务分析和财务预算报告；审核财务报表，提交财务管理工作报告等；

7. 负责管理财务团队，对部门人员做好绩效管理和职责分配；

8. 完成其他领导交付的工作；

任职资格：

1. 财会专业硕士及以上学历，有CPA、ACCA资格优先；

2. 十年以上大型企业财务管理工作经验，担任财务总监或以上相关职务三年以上；大型外资企业工作经验更佳；

3. 必须有公司上市实际操作经验，有作为主导运作过IPO的成功案例；

4、有敏锐的商业洞察力和数据感觉，极强的战略管理、财务分析、评价、鉴别能力和内部审计能力；具备现代企业管理知识，对企业管理制度及流程、期权激励的推行有很强的实际操作经验；

5. 熟悉上市规则及相关财经法律法规，熟悉国内及亚洲其他国家相关财务、税务、审计法规和政策；具有较全面的财会专业理论知识和实践经验；

6. 较强的工作热情和责任感，愿意承担高强度的工作压力，具有很强的工作韧性。

薪资范围：50-80W/年

工作职责：

1、负责集团人才战略和政策的制定，保证满足公司发展的人才需要；

2、对接集团战略落地、文化宣贯、干部梯队培养、干部能力测评等需求；

3、领导力素质模型建立与持续更新、评价中心运营与实施；

4、领导力培养体系建立，领导力项目设计、组织、实施、评估；

5、企业年度战略与文化主题梳理，并转化为学习项目，推动实施；

6、担任干部评估与发展顾问，担任管理培训讲师，开发集团管理培训课程；

7、担任集团测评中心测评顾问，定期对干部团队进行评价。

任职资格

1、统招本科以上学历，硕士、博士优先，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、8年以上企业培训经验，具备企业大学运营、人才发展与管理工作经验；

3、大型企业培训经验，能独立设计项目、开发课程、授课；咨询公司背景优先

4、具备系统思考和架构能力，对管理思想有见解和研究

5、年龄32-40岁之间，形象好气质佳。

岗位职责：

对行业做出研究和战略性决策参与，与集团及辖属产业集团的战略管理体系建设，行业集团新项目的收购、兼并、或企业重组工作，相关行业发展环境分析，包括国际、国内和区域的产业及行业相关的法律、法规、优惠政策、限制条件等一切可能对公司发展产生影响的因素，并定期提交行业发展环境分析报告等相关工作

任职资格：

TMT产业

有成功战略投资案例和战略运营经验

10年以上战略投资运营及管理经验

工作经验：8-10 年

学历要求：本科

年龄：从 30 岁到 45 岁

是否统招全日制：是

专业要求：不限

语言要求：不限

组织发展高管

公司名称：知名企业

所属行业：互联网/移动互联网/电子商务、房地产/建筑/...

公司性质：股份制企业

公司规模：10000人以上

基本信息

职位类别：人力资源

所属部门：人力资源部

工作地点：北京

发布时间：2016-12-16

汇报对象：人力总经理

招聘人数：2人

薪酬信息

年薪范围：50-100万

职位描述

目前有两个职位，一个总负责一个事总监职位谢谢！

工作职责：

1. 负责制定集团人力资源发展规划，建立干部任职管理体系，梳理集团关键岗位的核心能力要求，构建人才发展模型。

2. 负责集团人力资源战略研究、组织发展与架构设计、干部管理、绩效考核等工作；

3. 负责制定与完善集团组织发展、干部管理制度与流程管控体系；

4. 负责制定集团董监事、干部、技术骨干等核心人才管理方案，并推进落实与跟踪；

5. 负责产业集团、所属企业组织发展管理模块工作的沟通协调、业务指导；

6. 参与其他人力资源管理相关的工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，拥有深厚的人力资源管理理论基础；

2. 十年以上（总监职位相对会对年限要求少几年）大型知名企业人力资源工作经验，至少五年以上组织发展、干部管理、绩效管理相关实践经验，对人力资源工作模式有独立见解；

3. 有强烈的质量意识和结果导向，办事沉稳、细致，良好的组织协调能力，推动力强。

工作经验：5 年以上

学历要求：本科

年龄：从 30 岁到 45 岁

是否统招全日制：是

专业要求：不限

语言要求：不限

岗位职责：

1、负责Unity3D移动平台游戏的设计、开发；

2、完成游戏与iOS、Android平台的对接工作；

3、负责手游客户端功能的逻辑设计、编码实现及后续维护；

4、负责手游相关工具的逻辑设计、编码实现和后续维护；

5、提供手游客户端关键技术、难题的解决方案。

任职要求：

1、3年以上unity3d游戏开发经验，2-3款游戏项目经验；

2、熟悉Unity3d引擎，熟悉Unity3d API文档，能熟练使用Unity3d开发；

3、具有C++或C#编程基础，至少开发过一款3D游戏；有3D游戏的CPU和GPU优化经验，熟悉unity profile和GPA；

4、具有iOS或Android平台开发经验者优先；

5、有计算机图形学基础，能够根据美术需求实现各种材质效果，熟悉各种效果的shader实现；

6、英文阅读能力强，能流畅阅读英文技术文档；

7、对工作有责任心，对新技术感兴趣，学习能力强，逻辑思维清晰，热爱游戏；

8、有一定的独立设计、完成编码能力，注重代码质量

9、有团队沟通协作精神。